7 dấu hiệu nhận biết tin tuyển dụng lừa đảo (cập nhật 2026)

Đặt cọc "giữ chỗ", phí hồ sơ, phí đồng phục, phí đào tạo, nạp tiền làm "nhiệm vụ"… Nguyên tắc của Bộ Công an: doanh nghiệp tuyển dụng hợp pháp KHÔNG BAO GIỜ yêu cầu ứng viên nộp phí hoặc chuyển tiền trước khi làm việc. Không có ngoại lệ.

"Việc nhẹ lương cao", "không cần kinh nghiệm, thu nhập 30–50 triệu/tháng" — mức lương vượt xa mặt bằng cho công việc không cần kỹ năng là mồi câu kinh điển. So sánh với mức lương thật của vị trí tương tự trên các trang có đăng lương rõ ràng.

Tin thật luôn có: tên doanh nghiệp hoặc hộ kinh doanh, địa chỉ làm việc cụ thể (số nhà, đường, phường), và người nhận hồ sơ. Tin chỉ có số điện thoại + lời hứa hẹn là tin cần nghi ngờ.

Nhà tuyển dụng thật muốn gặp bạn (trực tiếp hoặc video call thấy mặt). Quy trình "nhắn tin Telegram → nhận việc luôn → làm nhiệm vụ online" gần như chắc chắn là lừa đảo. Công an TP.HCM đã cảnh báo cả trường hợp dùng video deepfake giả giám đốc phỏng vấn.

Không bao giờ nộp CCCD bản gốc, không cung cấp mật khẩu/OTP ngân hàng cho bất kỳ "nhà tuyển dụng" nào. Thông tin này chỉ dùng khi ký hợp đồng lao động chính thức, tại nơi làm việc thật.

Kẻ lừa đảo lập fanpage giả tên các tập đoàn có thật để đăng tin tuyển dụng. Kiểm tra: fanpage chính thức thường có tick xanh, lịch sử đăng bài lâu năm; đối chiếu số điện thoại và email với website chính thức của công ty (gõ tên công ty trên Google, đừng bấm link trong tin nhắn).

"Chỉ còn 2 suất", "xác nhận trong hôm nay" — tạo áp lực thời gian để bạn không kịp kiểm tra. Việc làm thật không biến mất trong vài giờ.

Trên HiringVietnam, mọi tin đăng đều gắn dòng nhắc: Không bao giờ đóng phí, đặt cọc hay nộp CCCD gốc để nhận việc. Tin hết hạn tự động sau 21 ngày để không còn "việc ma", và mỗi tin có nút Báo cáo nếu bạn phát hiện dấu hiệu bất thường.